imToken招聘要求解析：区块链技术岗与产品运营岗人才需求详解

导读： 依照行业观察的角度而言，imToken身为处于前沿位置的加密货币钱包，它所采取的招聘策略径直体现出区块链人才市场的需求以及趋势。此家公司针对人才的要求并非仅仅局限于技术能力...

依照行业观察的角度而言，imToken身为处于前沿位置的加密货币钱包，它所采取的招聘策略径直体现出区块链人才市场的需求以及趋势。此家公司针对人才的要求并非仅仅局限于技术能力，更加注重对于去中心化理念的领会以及实践方面的经验。

imToken 招聘技术岗位时，对实际开发能力极为看重，他们常常要求候选人，拥有扎实的区块链底层知识，熟悉以太坊生态，还要有实际的钱包开发或者 DApp 开发经验，前端工程师要精通 React Native，后端更注重 Go 语言以及分布式系统经验，安全岗位是关键所在，需精通智能合约审计和加密算法。

imToken在产品运营岗位招聘时，倾向寻找人才。所需人才既要懂加密货币，又要懂用户体验。产品经理需能深入理解DeFi、NFT等应用场景。运营人员要有社区治理和用户增长的实战经验。国际化团队背景，是很大的加分项。因为imToken的用户，遍布全球多个国家和地区。

于文化以及价值观匹配层面，imToken格外看重候选人是不是真的认同去中心化理念，面试期间常常会探讨对Web3未来的看法，并且还会探讨怎样平衡用户体验与安全性，他们倾向于招聘那些并非单纯是来找工作的人，而是那些想来参与构建下一代互联网基础设施的人才。

针对区块链行业招聘，你有着怎样独特明显的观察，有没有碰到那种相类似的面试经历，热切欢迎你来分享一下你自身的看法。